Pratique privée: Counselling • Coaching stratégique
Consultation en entreprise: Service d'aide aux employés

Ateliers aux particuliers
•Vaincre la timidité, le trouble anxieux, la phobie sociale, le trac, l’agoraphobie
• Vous mentionnez intelligence émotionnelle?
• La communication persuasive
• Le mensonge

Ateliers en entreprise
• Formation pour les formateurs
* Travail en équipe
• Motivation au travail
* Gestion des compétences

La communication pour élargir ses horizons,
retrouver l’estime de soi et sortir de son isolement.

Cheminement personnel

C’est à l’université en études françaises que j’ai  décidé de modifier mon cheminement professionnel. Au  delà de l’écriture, j’éprouvais une fascination pour l’écrivain, sa pensée, son état d’âme,  bref,  comprendre ce qui l’habitait pendant la  production écrite de son œuvre.

J’ai plongé dans l’univers de la relation d’aide en devenant psychosociologue.  A la fin de mes études, j’ai suivi une voie particulière, soit celui du domaine juridique en aidant ceux et celles qui devaient se présenter à la Cour.

Parallèlement, à cette implication sociale, je me suis orientée vers la gestion et transition de carrière. Souvent les techniques ne suffisent pas car il faut  comprendre les obstacles qui nuisent à la recherche d’emploi donc, j’ai développé des stratégies et des  programmes pour l’apprentissage des habiletés sociales avec, entre autres,  du coaching , des formations et des ateliers  pour aider ceux qui ont  des difficultés relationnelles, une timidité excessive,  des phobies sociales ou encore un TED (trouble envahissant de développement ) sans déficience intellectuelle.

Ma passion, vous l’aurez compris, est  la communication et les relations humaines .Mon objectif est que chaque personne puisse atteindre le mieux -être en développant les compétences essentielles pour  retrouver l’équilibre et l’autonomie.

Approche

«Les besoins de sécurité, de propriété, de relations d'amour et de considération, peuvent être satisfaits uniquement par les autres, c'est-à-dire que leur satisfaction ne peut venir que de l'extérieur. Cela entraîne une dépendance importante
à l'égard de l'environnement.»  (Maslow)

Le psychosociologue est un omnipraticien en relations humaines et en communication  ce qui le distingue des autres intervenants en sciences sociales.  Par conséquent, il intervient  auprès des groupes et des individus aux prises avec des problèmes conflictuels et  quand la communication est déficiente.

Intervenante psychosociale en développement personnel et social depuis des années, je me suis spécialisée surtout en santé mentale. Être en bonne santé mentale c’est la connaissance de soi, de ses limites, de ses besoins, le désir de développer des objectifs personnels, entre autres, mais il arrive de temps en temps que la vie impose des difficultés et que nous n’avons plus les ressources nécessaires pour faire face à certaines problématiques. Différents facteurs peuvent nous affecter comme une rupture, une perte d’emploi ou encore un deuil. Mais comment réagir quand on a trop de souffrance?

Comment réagir quand on est aux prises avec des phobies sociales qui nous empêchent de faire d’excellentes entrevues d’embauche?

Comment réagir quand on vit des troubles de panique  avec ou sans agoraphobie et que l’on doit absolument travailler?

Comment réagir quand  on  vit un problème de troubles envahissants de développement et que l’on a des difficultés avec les interactions sociales?

Ou encore,  comment doit-on prendre une décision? Comment  être  certain que c’est la bonne décision?

Comment sortir de l’isolement, comment communiquer avec les autres  quand une timidité excessive nous fait vivre de l’humiliation, du rejet  et que l’on ne fait qu’éviter des conflits au détriment de nos valeurs?

J’offre aussi du COACHING stratégique  dans un processus systémique, dynamique, ponctuel, permettant aux individus ou aux groupes  de trouver des solutions, de clarifier  ses besoins, de trouver des ressources et de faire un plan d’action comme les étapes d’un projet. Je crois fermement que l’être humain peut diriger son existence lorsqu’il a des pistes de solution et c’est pourquoi je préconise l’approche humaniste. La personne peut modifier son comportement en voulant atteindre un objectif.

D’un autre côté, je favorise aussi l’approche systémique et  les approches de réadaptation psychosociale. Cette  dernière approche est  utilisée surtout pour la réinsertion sociale tandis que l’autre est reliée aux interactions avec l’entourage.

Pour les ATELIERS, les interventions sont organisées de manière à motiver les participants en proposant  une structure dynamique qui les dirige  vers un but concret.

L’approche pédagogique privilégiée est le socioconstructivisme car il met l’emphase sur la dimension relationnelle.

Le psychosociologue peut veut  aider dans les circonstances suivantes :

• Combattre votre  timidité
• Augmenter l’estime de soi
• Avoir confiance en vous
• Vaincre vos peurs
• Être capable d’aborder les employeurs
• Avoir la capacité de rencontrer la personne idéale
• Réussir votre vie personnelle et professionnelle
• Maîtriser votre stress
• Être bien dans sa peau
• Avoir la maîtrise de soi
• Surmonter les obstacles qui vous empêchent d'avancer
• Sortir de l’isolement
• Améliorer votre image
• Trouvez des moyens pour communiquer avec les autres malgré vos handicaps

Stratégies éducatives et comportementales

Pour adultes, adolescents et  enfants qui éprouvent des difficultés au niveau de la communication et des interactions sociales.

• Trouble anxieux
• Des phobies sociales
• Le Syndrome d’Asperger
• Un TED non spécifié
• De l’autisme atypique
• Une timidité excessive
• Des difficultés à faire des choix
• Des troubles de panique avec ou sans agoraphobie
• Des difficultés d’apprentissage

POUR LES EMPLOYEURS

Évaluation des besoins auprès des gestionnaires et offre différentes stratégies d’intervention.

Ateliers

• Formation pour les formateurs
• Travail en équipe
• Motivation au travail
• Gestion des compétences

Ainsi que le service d’aide aux employés **
Dépression, manque de motivation, difficulté à travailler en équipe, difficultés relationnelles.

Formations