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[ Bulletin mieux-être ] | |||||||||||||||||||||||||||
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Parce que la santé, j'en fais mon affaire! Ce bulletin mieux-être s'adresse principalement aux ressources humaines. [ À lire ce mois-ci ]
Le Carrefour Option santé est heureux de vous offrir des produits adaptés à la réalité de l'entreprise. Dans la situation économique actuelle, il est primodial pour l'entreprise de rester compétitive et innovatrice. Pour conserver votre positionnement, l'entreprise se doit de miser sur sa plus grande force: ses ressources humaines. C'est pourquoi, le Carrefour Option Santé a développé deux programmes afin d'assurer la santé et le bien-être de vos ressources humaines: [ Programme «privilèges santé» ] Le programme « privilèges santé » a été créée pour répondre à des besoins de plus en plus grands en médecine alternative. L’accès au programme est de seulement 120$/année, peu importe le nombre d'employés. Les « privilèges santé » sont accordés aux employés d’une entreprise ainsi qu’à leur conjoint(e). lire plus Voyez comme, c'est rentable! Le calcul se base sur un coût moyen de 60$ par consultation en clinique pour le nombre total de l'ensemble des employés dans l'entreprise pour une année. Les services offerts sont: coaching de vie, hypnothérapie, massothérapie, ostéopathie, sexothérapie, psychothérapieNous offrons également des cours de yoga et pilates ainsi que des ateliers interactifs.
Pour l'employeur, le plus grand gain est certe la diminution de l'absentéisme au travail. Ce qui peut représenter des coûts importants par année.
Le programme « gratitude » vous propose des réductions pour vos achats de certificat-cadeau. Vous désirez démontrer votre gratitude à votre personnel, marquer un événement, faire un lancement d’un nouveau produit. Le certificat-cadeau en massothérapie est toujours apprécié en matière de bien-être et de reconnaissance. lire plus [ Atelier offert en entreprise ]
INNOVEZ! Vous souhaitez que votre entreprise puisse s’améliorer dans sa rentabilité et son efficacité, ce qui peut vous donner des avantages sur vos concurrents. Des avantages de performance et de fiabilité. Vous souhaitez que les clients qui connaissent vos services et vos produits puissent comprendre leur intérêt à faire affaire avec votre entreprise. Vous voulez que l’Angoisse et l’Anxiété (qu’elles soient reliées au milieu du travail ou à la vie personnelle, ils sont les plus grands responsables de l’absentéisme et du présentéisme par le stress qu’ils génèrent) disparaissent de votre milieu de travail. Vous souhaitez que vos chefs d’entreprise, vos cadres et vos employés aient un grand intérêt à développer et libérer leurs forces créatrices et leur mieux-être, autant dans leur milieu de travail que dans leur vie privée. lire plus Le coût
Que nous parlions de changement comme, se donner une meilleure gestion de temps , partager plus de temps de qualité avec ses employés, améliorer la dynamique d’équipe de travail, lorsque ce qui vient en tête c’est « il faudrait que… » l’objectif de changement risque de paraître gros, ardu, compliqué à atteindre, voire irréalisable. Alors après quelques temps on retourne à ses vieilles habitudes et à la culpabilité de ne rien changer. Prendre le temps de regarder l’intention qui soutien l’objectif, se questionner sur le désir réel qui se cache derrière l’objectif apporte une motivation profonde et durable. Plusieurs aspects sont à identifier avant de formuler un objectif. Clarifier l’état présent , vérifier la motivation des gens concernés, découvrir les barrières qui créent un blocage à l’atteinte du résultat souhaité, prendre conscience des ressources nécessaires pour arriver à l’état désiré, sont des étapes importantes à franchir. Derrière un désir peuvent se cacher des croyances, des perceptions qui, si elles ne sont pas mises à jour, risque de faire échouer toutes stratégies de changement parce que le plan d’action. Plusieurs facteurs restent à considérer, dont les gains secondaires à préserver ses anciennes habitudes. S’il y avait certains avantages à ne rien changer? Être dans un processus de changement peut engendrer des conséquences entre autres sur sa description de tâches, la relation avec ses collègues de travail qui peuvent devenir un obstacle au résultat souhaiter. Quel impact peut avoir le choix de l’objectif dans sa relation avec les autres? Est-ce que l’objectif envisagé vient de volonté d’un supérieur et est-ce que chaque personne concernées y adhère? Quel lien peut avoir la dynamique d’équipe vécue avec l’objectif choisi? De belles réflexions essentielles à l’atteinte de l’objectif fixé. Que se soit un conflit relationnel, une efficacité de personnel décroissante,une gestion de ressources humaines déficiente, la mission des coachs professionnels du Carrefour Option Santé est de vous accompagner dans votre désir de changement afin de vous guider à trouver le meilleur chemin à prendre vers l’atteinte de l’objectif déterminé en évaluant la situation, en élaborant un plan de travail, en soumettant des recommandations et en mettant des moyens pour mener vers le changement souhaité. C’est un accompagnement vers la réussite professionnelle.
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